Twitter et d'autres licenciements technologiques augmentent H

Des employés passent devant un logo Twitter éclairé alors qu'ils quittent le siège de l'entreprise à San Francisco... [+] le 13 août 2019. (Photo de GLENN CHAPMAN/AFP via Getty Images)

Le visa utilisé par Elon Musk pour travailler aux États-Unis a été compliqué pour les employés de Twitter qui ont perdu leur emploi cette semaine. C'est malheureux quand quelqu'un perd son emploi, mais pour les entreprises et les particuliers, un licenciement devient plus compliqué lorsque l'employé est titulaire d'un visa H-1B.

Il y a environ 625 à 670 employés de Twitter en statut H-1B, soit environ 8 % des 7 500 employés de l'entreprise, selon une analyse de la National Foundation for American Policy des données des US Citizenship and Immigration Services (USCIS). (Il s'agit d'une estimation puisque Twitter n'a pas publié de chiffre précis.)

Il n'est pas surprenant que des entreprises technologiques comme Twitter emploient des titulaires de visa H-1B. Jeudi, le PDG de Stripe, Patrick Collison, a envoyé un e-mail aux employés de Stripe indiquant que l'entreprise "réduisait la taille de notre équipe d'environ 14 %". Stripe compte environ 300 à 350 employés en statut H-1B, selon une analyse NFAP des données USCIS. Cela représente environ 4 à 5 % de ses effectifs.

Un visa H-1B est souvent le seul moyen pratique d'embaucher un ressortissant étranger à long terme, en particulier un étudiant international récent. Dans les universités américaines, les étudiants internationaux représentent 74 % des étudiants diplômés à temps plein en génie électrique et 72 % en informatique et sciences de l'information. Musk, qui a récemment acquis Twitter, est venu en Amérique en tant qu'étudiant international et a ensuite obtenu un visa H-1B pour pouvoir travailler aux États-Unis.

Les employeurs doivent être conscients que la mise à pied d'employés en statut H-1B entraîne des règles supplémentaires à suivre. "Lorsqu'un employeur licencie un titulaire de visa H-1B, trois obligations sont déclenchées", a déclaré William Stock de Klasko Immigration Law Partners dans une interview par e-mail. "Premièrement, les réglementations de l'USCIS exigent que l'employeur informe l'USCIS de tout" changement important "dans les termes ou conditions d'emploi du H-1B, et un licenciement ou une mise à pied est un tel" changement important ". Deuxièmement, la loi oblige également les employeurs à payer les "frais raisonnables de transport de retour" aux travailleurs H-1B licenciés avant la date de fin de leur séjour autorisé H-1B. Troisièmement, la réglementation du ministère du Travail exige qu'un employeur continue de payer le salaire de l'employé H-1B jusqu'à ce que l'employeur informe le travailleur H-1B du licenciement et se conforme aux deux premières obligations.

Kevin Miner, associé chez Fragomen, note des considérations supplémentaires pour les employeurs. "Chaque fois qu'il y a un licenciement involontaire, l'employeur doit proposer de payer le transport aérien aller simple du travailleur vers son pays d'origine ou son dernier pays de résidence permanente", a déclaré Miner dans une interview. « Il est particulièrement important pour les employeurs de s'assurer que ces exigences sont remplies, car ils peuvent être passibles d'amendes importantes et d'arriérés de salaire si cela n'est pas fait correctement. De plus, les licenciements qui résultent d'une mise à pied peuvent parfois faire en sorte qu'un employé licencié soit mécontent de son ancien employeur et donc plus susceptible de déposer une plainte auprès du gouvernement concernant la conformité en matière d'immigration. Les employeurs doivent comprendre ces risques supplémentaires et s'assurer qu'ils respectent scrupuleusement les règles en matière d'immigration. »

Les employés en statut H-1B peuvent faire face à des conséquences importantes lorsqu'ils sont licenciés d'un emploi. "Une fois l'emploi terminé, un titulaire de visa H-1B entre dans une période de grâce de 60 jours au cours de laquelle il doit quitter les États-Unis, demander un changement de statut ou demander à un autre employeur de déposer une pétition H-1B ou une autre demande d'immigration en leur nom", a déclaré Miner. "S'il ne le fait pas dans les 60 jours, il est alors considéré comme une violation de son statut d'immigration. Dans une situation de mise à pied, cela place malheureusement le travailleur H-1B dans une position difficile du point de vue de l'immigration, car trouver un autre emploi devient important non seulement en raison des besoins de revenus, mais aussi pour conserver son statut d'immigration.

"Les travailleurs H-1B bénéficient du fait qu'ils ont déjà été comptabilisés dans le quota annuel H-1B, il est donc un peu plus facile pour un autre employeur de les parrainer. Les employés qui détiennent d'autres types de statut d'immigration, comme un visa de transfert intra-entreprise L-1, ont souvent plus de mal à gérer leur situation d'immigration que quelqu'un qui a le statut H-1B car il est un peu plus facile pour un autre employeur de déposer une requête pour eux dans un court laps de temps."

"Un titulaire de visa H-1B est uniquement considéré comme conservant un statut H-1B valide tout en travaillant pour son pétitionnaire H-1B, il n'est donc plus en statut valide à compter de la résiliation", a déclaré Stock. "Un règlement de l'USCIS de 2017, cependant, accorde aux titulaires de visa H-1B une "délai de grâce" de 60 jours après la résiliation. Pendant ce temps, le travailleur H-1B n'est pas en statut H-1B valide mais peut trouver un autre pétitionnaire H-1B et transférer son statut H-1B (ou peut trouver un autre statut auquel changer). demande de changement d'employeur même s'il y avait une lacune dans le statut H-1B de l'employé."

"La réglementation du ministère du Travail interdit aux employeurs de déposer des demandes de certification de travail permanente au nom de tout poste où il y a eu une mise à pied de travailleurs américains similaires au cours des 180 jours précédents", a déclaré Stock. "En pratique, le Département auditera fréquemment les cas déjà en suspens lorsqu'une mise à pied est annoncée pour s'assurer que des travailleurs américains qualifiés n'ont pas été licenciés. Au cours des 180 jours suivant une mise à pied, avant de déposer une demande de certification de travail permanente, l'employeur doit informer tout travailleur américain licencié et déterminer s'il répond aux qualifications minimales pour le poste, et ne peut déposer le dossier que si les travailleurs américains qualifiés ne sont pas intéressés par le poste. "

Une mise à pied peut entraîner des difficultés supplémentaires pour les personnes en attente de leur carte verte basée sur l'emploi. "Une fois que quelqu'un arrive à la deuxième étape du processus de carte verte - la pétition d'immigrant I-140 - et que cette pétition a été approuvée pendant au moins six mois, il conserve sa date de priorité, qui est sa place en ligne pour l'arriéré de la carte verte, même s'il perd son emploi ", a déclaré Miner. "Cela peut être particulièrement important pour les personnes originaires de pays en attente comme l'Inde et la Chine, où l'attente dans l'arriéré est exceptionnellement longue. Cependant, le processus de carte verte est basé sur le fait que quelqu'un accepte finalement le travail pour lequel il a été parrainé, donc si quelqu'un perd son emploi pendant le processus de carte verte, il devra souvent répéter les deux premières étapes du processus avec un nouvel employeur.

"Une fois que la dernière étape du processus de carte verte, appelée ajustement de statut, est en attente depuis six mois, ils ont plus de flexibilité pour changer d'employeur sans avoir à recommencer le processus depuis le début. Pour ces personnes, trouver un nouvel employeur devient rapidement important pour le processus de carte verte car ils doivent être en mesure de montrer qu'ils ont une offre d'emploi pour terminer le processus de carte verte. "

"Pour les titulaires de visa H-1B qui ont approuvé les demandes d'immigration mais qui n'ont pas encore déposé de demandes d'ajustement de statut en raison des quotas annuels de carte verte, une mise à pied n'affecte pas leur" date de priorité "(leur place en ligne) pour le quota ", a déclaré Stock. "Un titulaire de visa H-1B ne serait pas en mesure de faire une demande d'ajustement de statut, cependant, à moins qu'il n'ait une offre d'emploi de l'employeur requérant dans le même emploi pour lequel la demande d'immigrant est approuvée. Un titulaire de visa H-1B qui est transféré à un nouvel employeur aurait besoin que cet employeur dépose une nouvelle certification de travail et une nouvelle demande d'immigrant en leur nom. Cette nouvelle demande d'immigrant aurait la même date de priorité que la première demande d'immigrant déposée par les employeurs précédents.

"Pour les titulaires de visa H-1B qui ont approuvé les demandes d'immigration et n'ont pas été en mesure de déposer des demandes d'ajustement de statut en raison des quotas annuels de carte verte, il existe un règlement permettant au travailleur H-1B et à tout conjoint ou enfant de demander une autorisation d'emploi pour des" circonstances impérieuses ", qui pourraient exister si le travailleur est licencié.

Notes de stock pour les titulaires de visa H-1B qui ont pu déposer des demandes d'ajustement de statut avant une mise à pied, leur demande de résidence permanente restera en suspens et pourra être approuvée si le titulaire du visa H-1B obtient un autre emploi dans la profession "même ou similaire".

Les licenciements peuvent être des expériences déchirantes pour les travailleurs. L'expérience se complique lorsque le statut d'immigrant est en cause. Les licenciements chez Twitter et Stripe ne feront probablement pas exception.